Необоснованный отказ в приеме на работу женщине

Необоснованный отказ в приеме на работу расценивается судами как дискриминация. В результате работодателя могут не только обязать заключить трудовой договор с отвергнутым кандидатом, но и привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения такого же правонарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме этого, ответственность может наступить за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера — ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Что делать при отказе в приеме на работу

  • Устанавливаем, не относится ли соискатель к лицам, в приеме на работу которых запрещено отказывать

Рассматривая кандидатуру предположительного работника, выясните, не относится ли он к категории лиц, которым нельзя отказать в приеме на работу при наличии определенных обстоятельствах. Укажем их перечень в таблице.

Имейте в виду: если откажете в приеме на работу инвалиду при наличии в организации вакантных мест по квоте, установленной ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», вам грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Должностное лицо, виновное в таком нарушении, могут оштрафовать на сумму от 5 000 до 10 000 руб.

А за отказ женщине по причине беременности или наличия детей до 3 лет и лицу предпенсионного возраста по причине достижения такого возраста должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников (руководитель или иное уполномоченное лицо), может быть привлечено к уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу по ст. 144.1, 145 УК РФ.

Поэтому если трудоустраиваться пришли беременная женщина, инвалид, предпенсионер или другое из перечисленных лиц, отказать в приеме можно, только если ее (его) деловые качества не соответствуют заявленным по должности требованиям.